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工伤老板不赔偿怎么办

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-03-08  浏览次数:64
核心提示:最近处理了一起工伤维权的事情,借用贵站简单介绍下工伤维权的一些流程,注意事项!首先,工伤职工应该了解把握以下五个方面的问
 最近处理了一起工伤维权的事情,借用贵站简单介绍下工伤维权的一些流程,注意事项!
首先,工伤职工应该了解把握以下五个方面的问题:
  1、明确单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下,用工单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下,一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称,就无法确定追索的对象。
  2、寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料,没有这些材料,劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动关系、工作证或上岗证等。
  3、了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担,并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。
  4、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,若不在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。需特别注意,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以,对于劳动者来说,不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。
  5、与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。这种情形下,一般没有劳动鉴定的结论,伤残级别和后期治疗费用无法确定,也不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益多少会因此受到损害。所以,如果选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等,专业的事让专业的人干!
  把握了以上的5个问题,接下来,就要按下面的步骤走了:
  职工发生工伤→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤保险待遇支付
  1、工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
  2、劳动能力鉴定。职工发生工伤,经社保部门认定为工伤的,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  3、工伤保险待遇支付。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害经认定为工伤后,按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。
      其他:如果自己对用人单位的赔偿有异议双方发生分歧,自身没有能力去起诉或者用人单位开始不管不问的情况下,可以去用人单位所在地的法律援助中心申请法律援助(免费)希望以上内容能帮到需要帮助的人!
 
关键词: 工伤 工伤赔偿 工伤保险

 
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